Birebir liderlik koçluğu ile MHS EQ-i 2.0® ve EQ 360® değerlendirmelerini bir araya getiren, kişiye özel bir gelişim yaklaşımı.
Yöneticiler, girişimciler, aile şirketlerinin yeni nesil liderleri ve liderlik sorumluluğunu daha bilinçli taşımak isteyen profesyoneller için tasarlanmıştır.
İhtiyaca göre tek seanslık koçluk, duygusal zekâ değerlendirmesi veya değerlendirme ile koçluğu birlikte içeren daha kapsamlı bir program.
Belirli bir liderlik ya da yönetim konusu üzerinde derinleşmek, seçenekleri netleştirmek ve uygulanabilir bir yol haritası oluşturmak için birebir çalışma.
Assessment içermez.
EQ-i 2.0®, duygusal zekâyı 5 ana alan ve 15 alt boyut üzerinden ele alır. Sonuçlar; güçlü yönleri, gelişim alanlarını ve liderlik davranışlarını daha sistematik biçimde görmeye yardımcı olur.
Yapılandırılmış bir assessment ve geri bildirim sürecidir.
Assessment ile ortaya çıkan içgörülerin, dört birebir seans boyunca gerçek iş durumlarına ve günlük liderlik davranışlarına taşındığı yapılandırılmış gelişim programı.
Assessment ve birebir koçluk birlikte.
Değerlendirme, duygusal zekâyı beş ana alan ve 15 alt boyut üzerinden inceler. Asıl değer, bu boyutların birbirleriyle nasıl çalıştığını ve liderlik davranışlarına nasıl yansıyabildiğini görmektir.
Geri bildirim görüşmesinde yalnızca toplam puana bakılmaz. Alt boyutlar arasındaki denge, birbirini destekleyen veya zorlayan alanlar ve liderlik açısından öne çıkan gelişim fırsatları birlikte ele alınır.
Leadership Report, sonuçların liderlik bağlamındaki olası yansımalarını ve üzerinde çalışılabilecek alanları görünür hale getirir.
Duygusal zekâ boyutlarınızın liderlik profilinize etkisi değerlendirilir.
Kişinin kendi liderlik algısı ile birlikte çalıştığı kişilerin deneyimi arasındaki benzerlikleri ve farkları görünür hale getiren çok kaynaklı değerlendirme.
EQ 360®; kişinin kendi değerlendirmesini, yöneticilerinden, çalışma arkadaşlarından, doğrudan raporlayan kişilerden ve diğer gözlemcilerden gelen geri bildirimlerle birlikte ele alır. Böylece güçlü yönlerin yanı sıra görünmeyen kör noktalar ve algı farklılıkları da daha net değerlendirilebilir.
“Liderlik gelişiminde önemli sorulardan biri şudur: Kendimi nasıl görüyorum, çevrem beni nasıl deneyimliyor?”
Ödeme sonrasında değerlendirici gruplarını belirlemek ve süreci başlatmak üzere sizinle iletişime geçilir.
Paket DetaylarıTercih edilen program online olarak satın alınır ve süreç bilgileri e-posta ile paylaşılır.
Assessment içeren paketlerde kişisel değerlendirme bağlantısı iletilir ve rapor süreci tamamlanır.
Sonuçlar birebir görüşmede, liderlik bağlamı ve kişinin mevcut ihtiyaçlarıyla birlikte ele alınır.
Öncelikli alanlar, günlük iş hayatında uygulanabilir davranış ve aksiyonlara dönüştürülür.
15 yılı aşkın iş dünyası deneyimini; liderlik, marka yönetimi, girişimcilik ve uluslararası pazarlardaki birikimiyle bir araya getirir.
İstanbul Teknik Üniversitesi ve SUNY New Paltz İşletme mezunudur. İTÜ Girişimcilik ve Yenilikçilik Yönetimi yüksek lisansı ve SUNY New Paltz MBA derecesine sahiptir. Kariyeri boyunca uluslararası pazarlama, marka yönetimi, yönetim ve girişimcilik alanlarında görev almıştır.
K&S Club’daki birebir çalışmalarında bu iş deneyimini, duygusal zekâ temelli değerlendirmeler ve yapılandırılmış liderlik gelişimi yaklaşımıyla birleştirir.
Hayır. Kişisel Leadership Report’a ek olarak, sonuçların liderlik bağlamında ele alındığı 90 dakikalık birebir geri bildirim görüşmesi de pakete dahildir.
Evet. Tek seans veya 4 seanslık liderlik koçluğu paketleri assessment içermeden de alınabilir.
Evet. Birebir görüşmeler online gerçekleştirilir.
Yöneticiler, girişimciler, ekip liderleri, aile şirketlerinin yeni nesil yöneticileri ve liderlik yaklaşımını geliştirmek isteyen profesyoneller için tasarlanmıştır.
EQ-i 2.0® kişinin kendi değerlendirmesini merkeze alırken, EQ 360® kişinin kendi değerlendirmesini çevresinden gelen geri bildirimlerle birlikte ele alır.
Tek seanslık koçluktan kapsamlı assessment ve gelişim programlarına kadar tüm seçenekler K&S Club altında sunuluyor.
Programlar